Helsingin Diakonissalaitoksen Tempo-työmessuilla oli tarjolla töitä maahanmuuttajille niiltä aloilta, jotka erityisesti työvoimapulasta kärsivät. Maahanmuuttajan työllistymiskynnys on korkea. Kielitaitoa tarvitaan usein enemmän, kuin mitä varsinaiset työtehtävät edellyttävät. Jopa siivoustöissäkin tai keittiön aputöissä saatetaan käyttää sähköpostia töiden jakamisessa ja työntekijöiden tarkemmassa ohjeistamisessa. Organisaatiot ovat tuloskunnossa, väliportaan esimiehiä pystytään korvaamaan nykyaikaisella tekniikalla. Voi olla, että työnantajat joutuvat muuttamaan käytäntöjään, koska hyvin suomea taitavaa henkilöstöä, joka itseohjautuvasti ottaa työmääräykset sähköpostitse, ei tunnu riittävän joka paikkaan.
Suomessa työhaastattelut useimmiten ovat todellisia kilpailutilanteita, joissa työnantaja pyrkii löytämään avoinna olevaan työpaikkaan parhaiten sopivan henkilön. Ne eivät ole tapaamisia, jotka automaattisesti johtavat työsopimuksen syntymiseen työnantajan ja työntekijän välillä. Suurin osa tapahtumassa mukana olleista maahanmuuttajista oli lähtöisin kulttuureista, joissa työ ”saadaan” joltakin sukulaisuuden, tuttavuuden tai muun syyn takia. Amerikkalais-suomalainen –asenne, johon kuuluu se, että työhaastattelussa työnhakija vakuuttaa työnantajan omasta hyödyllisyydestään haettavissa olevan tehtävän kannalta, ei kuulu kulttuuriin läheskään kaikkialla maailmassa.
Suomalaisessa työhaastattelutilanteessa pärjääminen vaatii asennemuutosta patriarkkaalisemmasta työkulttuurista tulevalta. Työnantajalle ei Suomessa työhaastattelussa pidä välittää kiitollisuutta eikä riippuvuutta, vaan työkykyä ja ahkeruutta. Vaikka tiedon tasolla nämä asiat saataisiin selviksi, on pitkä matka siihen, että ne siirtyvät osaksi kehon kieltä ja eleitä, joilla työhaastattelutilanteissa on suuri merkitys. Jos kehon kieli kertoo alistumisesta, kunnioituksesta ja riippuvuudesta, niin silloin sanallisen ja sanattoman viestin ristiriita voi aiheuttaa sen, että työpaikka ei irtoa. Viestintä on kulttuurisidonnaista ja on vaikeaa tulla ymmärretyksi, jos lähtöoletukset eri kulttuurien syvärakenteissa poikkeavat toisistaan suuresti. Tunnollinen ja ahkera työnhakija voi jäädä vaille työtä, koska silmiin katsominen, tiukka kädenpuristus ja tasavertainen olemus työnantajan kanssa, eivät siellä, mistä hän on lähtöisin, kerta kaikkiaan ole asiallista käytöstä pomoa kohtaan.
Minna Anttonen
